De aandeelhouderscontract is een contract die naast de statuten wordt gebruikt. De statuten en de aandeelhouderscontract regelen afspraken hoe de aandeelhouders samenwerken. Het grote verschil tussen de statuten en het aandeelhouderscontract is dat de eerste openbaar is en de tweede niet. Als je niet wil dat bepaalde afspraken voor anderen inzichtelijk zijn, dan neem je deze dus op in een aandeelhouderscontract.
Aandeelhoudersovereenkomst
Arbeidsrecht
De arbeidsmarkt veranderd ontzettend snel. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook onwijs snel. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, vind je hieronder de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. Over meer alledaagse onderwerpen vind je hier ook artikelen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of er sprake van slecht werkgeverschap als de werkgever een bepaald advies niet opvolgt.
Contractenrecht
Regelmatig heb je in het dagelijks leven te maken met contracten. Een goed contract voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Een erg belangrijke voorwaarde bij het doen van zaken is vertrouwen. Het is van belang dat naast deze vertrouwen de afspraken goed en duidelijk worden vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet correct worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat iedereen nu precies wil afspreken. Het is vaak wel duidelijk wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd goed vastgelegd met onenigheid als resultaat. 
Managementovereenkomst
Het zal vooral afhankelijk zijn van de situatie tussen wie de managementovereenkomst wordt gesloten. Er zijn drie veel voorkomende situaties waarbij een dergelijke overeenkomst wordt afgesloten. In die situaties is er sprake van een een statutair bestuurder, een manager of Directeur-grootaandeelhouder (DGA).
Ondernemingsrecht
Het ondernemingsrecht wordt regelmatig opgedeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat louter over de bv en de nv. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, vind je hier diverse artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.
Overeenkomsten
Om helder de afspraken op schrift te hebben is het van belang om een goede overeenkomst te laten opstellen. In een contract is het erg belangrijk dat alle juridische afspraken goed worden opgenomen. Vervelende verrassingen voorkom je op deze manier. In het geval dat er ruzie ontstaat, dan heb je het contract op terug te vallen omdat daar alle afspraken in staan.
Strippenkaart
Een eigen jurist in dienst is meestal niet nodig. Ondanks dat is het vaak wel prettig om in ieder geval de gemakken van een eigen jurist te hebben. Dat los je op door een juridische strippenkaart te nemen waarbij je een vaste (bedrijfs)jurist hebt of in ieder geval een vast aanspreekpunt. Wel zo fijn. Flexibiliteit is ook iets wat je met een juridische strippenkaart hebt. Omdat je met een juridische strippenkaart toegangkrijgt tot juridische diensten, hoef je ook niet een jurist in dienst te nemen. Doordat je de strippenkaart vooraf aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.
Vaststellingsovereenkomst
De werknemer heeft bij ontslag recht op transitievergoeding. Hiervoor is wel essentieel dat het ontslag op initiatief van de werkgever gebeurt. Het recht op transitievergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om wat anders te zoeken niet bij hem ligt. Het is vaak de werkgever die voorstelt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. het een optie is om met de werknemer een transitievergoeding af te spreken, is het bij een vaststellingsovereenkomst niet verplicht om een transitievergoeding te betalen.
Vennootschapsovereenkomst
Het wil wel eens voorkomen dat er wordt aangenomen dat iedereen hetzelfde over iets denkt, terwijl er eigenlijk niet voldoende over is gesproken. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je nog even nadacht over een ander onderwerp waardoor er een belangrijk deel aan je voorbij is gegaan. Of misschien durfde iemand toch niet helemaal zijn mening te geven. Vergeet ook niet dat meningen kunnen veranderen. Het kan dus zijn dat doordat iemand van mening is veranderd, jullie niet meer hetzelfde over afspraken denken.
Vof contract
Als je een samenwerking aangaat, dan is het belangrijk om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Dit geldt zeker ook als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht. Het beste is om de afspraken, voor dat je echt gaan beginnen, goed vast te leggen. Dat voorkomt veel problemen achteraf!